Partidos deberán postular a personas indígenas, LGBT+ y con discapacidad :IEE

El Consejo General del Instituto Electoral del Estado (IEE) de Puebla determinó que rumbo a las elecciones de junio, los partidos políticos deberán postular en su lista de candidatos a personas indígenas, con alguna discapacidad y de la comunidad LGBT, como parte de un reconocimiento a la lucha que mantienen en la defensa de sus derechos humanos y no discriminación.

En la sesión del organismo, se expuso que estas medidas forman parte de las nuevas reglas electorales avaladas por el Congreso del Estado, donde se detalla que en el caso de las diputaciones para la comunidad lésbico-gay, el propietario y suplente no necesariamente tienen que ser del mismo género, sino pueden intercalarse hombre y mujer o viceversa.

Sin embargo, el criterio cambia cuando se trata de las personas con alguna discapacidad o indígenas para el tema de las diputaciones locales, pues ahí se plantea la obligatoriedad de que tanto el propietario y suplente sean del mismo género, con el fin de evitar el fenómeno de “Las Juanitas”.

En el tema de las alcaldías, se detalló que los partidos o coaliciones registradas, deberán elegir en sus planillas (alcalde, síndico o regidores) a personas indígenas en al menos en 20 de los 46 municipios que se caracterizan con mayor población de este sector, donde también se deberá cumplir con el tema de paridad de género.

También se mencionó que con base en datos oficiales del INEGI 2020, en el estado de Puebla hay un total de 341 mil 490 poblanos con algún tipo de discapacidad, que por eso se buscará darles espacios en las boletas electorales como parte de su lucha ante la desigualdad que viven.

“De modo que, las acciones afirmativas que se proponen, constituyen medidas temporales, razonables, proporcionales y objetivas, orientadas a lograr la igualdad material entre las diversas personas que conforman la sociedad; para el efecto de garantizar que éstas accedan a los cargos de diputaciones e integrantes de ayuntamientos, a fin de compensar o remediar una situación de injusticia, desventaja o discriminación”.