El Economista
Los ocho trabajadores de Volkswagen que fueron despedidos, luego de participar en actividades sindicales, deben ser reinstalados según el Plan de Remediación que acordaron el gobierno de México y de Estados Unidos tras la queja laboral bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del acuerdo comercial de América del Norte (T-MEC).
En un comunicado la Representación Comercial de Estados Unidos (USTR por su sigla en inglés) informó que esta planta de fabricación de automóviles es una de las más grandes del Grupo Volkswagen a nivel mundial. “Estados Unidos y México han resuelto con éxito veinte casos bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del Acuerdo Estados Unidos-México-Canadá (T-MEC), y este anuncio marca la octava vez que acuerdan un curso formal de remediación. El plan establecerá un enfoque holístico para garantizar que los trabajadores puedan ejercer libremente su derecho a la libertad de asociación y negociación colectiva”.
En esta queja sui generis interpuesta por los propios trabajadores, sin la representación de su líder sindical, pero sí con el apoyo de la Red de Mujeres Sindicalistas, logró que les fueran pagados sus salarios completos de manera retroactiva; además del compromiso de la empresa para respetar la libertad sindical.
Esta queja, cuya solicitud de una mayor investigación por parte del gobierno de Estados Unidos ocurrió el 28 de abril, busca además en su plan de remediación que se implemente la declaración de “neutralidad y las directrices de la empresa sobre libertad de asociación y negociación colectiva, incluida una política de tolerancia cero ante las violaciones”.
Fuente: El Economista
